Verander en Transitiemanagement
In verbinding blijven met jezelf en de ander, ook als alles in beweging is, is de kracht van Talentia bij fusies, reorganisaties en herinrichtingen van organisaties.
Talentia is daarin een sparring partner van bestuurders/ directie en hun teams of vervult zelf deze rollen en creert de voorwaarden voor werkelijke transitie. Samen met directies brengen we uw werkelijke missie en verlangen in kaart. Het daaruit voortkomende transitie proces geven we gezamenlijk vorm. De rol van Talentia is alleen die zaken toe te voegen die werkelijk nodig zijn om deze transitie te realiseren. Een helicopterview en vermogen de leiders te verbinden met een biocentrische visie op leiderschap, management en organisatieontwikkeling is de essentie.
Het ontwikkelen van business spiritualiteit en lichaamsbewustzijn en dat verbinden met de belangrijke leiderschapsthema's is haar specifieke toegevoegde waarde.
Biocentrisch leiderschap stimuleert en incorporeert de vitale belangen van alle stakeholders en draagt daarmee bij aan de effectiviteit, het voortbestaan en de toekomst van organisaties en bedrijven.
Biocentrisch management stelt de dynamiek van het leven centraal in organisaties. Het creert de randvoorwaarden daarvoor door het stimuleren van plezier, versterken van vitaliteit en bezieling in een complementaire samenwerking.
Talentia heeft een langdurige en veelzijdige ervaring als verandermanager op directieniveau in de zorg, gemeentes, rijksoverheid, bij NGO's, in zakelijke dienstverlening, groothandel, banken, de media en onderwijs.
- Combineert bedrijfsmatige sturing en resultaatgerichtheid met aandacht voor processen, cultuur, veiligheid
- Verbindt organisatieontwikkeling, strategisch en tactisch HR, bedrijfsvoering, marketing en communicatie met het primaire proces
- Specialisme: Kennis- en talentmanagement, MD, vitaliteits- en mobiliteitsvragen
- Gepassioneerd voor doorvoeren van kleinschaligheid, duurzaamheid met name in de zorg, bij NGO's en startende innovatieve ondernemingen
- De vorm van interim, vast, programma manager, sparring partner of consultant maakt steeds minder uit voor het resultaat: co- creatie van effectieve transitie in organisaties